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Formation et mentorat
Apprendre sans cesse.
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Nous pouvons le faire. Et nous essayerons toujours de le faire mieux.
À L’Impériale, nous devons composer avec d’incroyables occasions de croissance tout en relavant des défis énergétiques complexes à l’échelle mondiale. Nous sommes en mesure de puiser dans les travaux et les connaissances de nos équipes de recherche internes, d’ExxonMobil, et de nos partenariats de collaboration avec des établissements universitaires et des pairs de l’industrie. Et nous pouvons vous mettre à contribution.
Les programmes suivants nous permettent d’investir en vous :
Dès le départ, nous accélérons votre perfectionnement professionnel. Nous profitons de l’occasion pour accroître vos compétences et votre compréhension des technologies clés. Nous vous fournissons une formation, une rétroaction formelle, des occasions de perfectionnement et une série de rotations d’emplois structurées. Ces rotations ouvrent la porte à des affectations de plus en plus ambitieuses à mesure que vous démontrez un rendement solide et des compétences techniques.
Les défis font partie de l’apprentissage, mais nous avons parfois besoin de conseils pour bien les gérer. Nos programmes de début de carrière vous mettent en contact avec des mentors qui vous fournissent des conseils et de l’encadrement sur une variété de sujets, aussi bien liés au travail que techniques, y compris les enjeux et les politiques affectant l’ensemble de l’entreprise. D’autres programmes propres à un service peuvent vous offrir des occasions de mentorat pendant toute votre carrière.
Il y a beaucoup de choses à apprendre… et bien des façons d’apprendre. Pensez aux expériences de travail stimulantes, à l’encadrement, aux conseils et aux cours de formation. Nous offrons des formations techniques et non techniques dispensées par des spécialistes internes, des prestataires de formation externes et des options d’autoapprentissage.
Malgré notre formation de haut niveau, nous savons qu’il y a des choses que nous ne pouvons pas enseigner. C’est pourquoi nous offrons un programme de remboursement des frais d’études pour fournir de l’aide financière aux employés qui souhaitent profiter de possibilités éducatives liées à leur travail afin de maintenir ou de parfaire les compétences liées à leur emploi et d’acquérir de nouvelles compétences et capacités.
Le réseautage est important. Nous offrons des occasions informelles et divertissantes, notamment dans le cadre d’événements thématiques (soupers-mystères, soirées casino, chasses au trésor) conçus pour vous aider à rencontrer des gens et à réseauter avec des hauts dirigeants, des professionnels et des nouveaux employés travaillant dans tous les secteurs de la compagnie. Par ailleurs, nous organisons des rencontres individuelles avec des professionnels de haut niveau qui parlent des parcours de carrière potentiels, des activités de la compagnie et des diverses possibilités qu’offre la compagnie.
Nous sommes tous interdépendants. Notre réussite dépend de la vôtre. Vos progrès et vos réalisations aideront à évaluer le rendement des personnes qui contribuent à votre perfectionnement. Notre processus d’évaluation du rendement et de perfectionnement comprend l’établissement d’objectifs, des évaluations du rendement annuelles et des séances d’encadrement régulières au cours de vos trois à cinq premières années de service. Notre programme d’orientation complet vous renseignera sur l’industrie, notre compagnie et l’utilisation efficace de nos systèmes et structures.
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Critères d’admissibilité
Les candidats qui reçoivent une offre d’emploi doivent être autorisés à travailler au Canada à leur date d’entrée en fonction.
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