Formation et mentorat

Dès le départ, nous accélérons votre perfectionnement professionnel. Nous saisissons l’occasion de renforcer vos compétences et votre compréhension des technologies clés. Nous vous offrons une formation, un retour d’information formel, des occasions de perfectionnement et une séquence structurée de rotations de postes. Ces rotations débouchent sur des affectations de plus en plus exigeantes au fur et à mesure que vous démontrez votre rendement et vos compétences techniques.

Les défis font partie de l’apprentissage, mais nous avons parfois besoin de conseils pour bien les gérer. Nos programmes de début de carrière vous mettent en contact avec des mentors officiels qui vous conseillent et vous accompagnent dans tous les domaines, qu’il s’agisse de sujets techniques ou liés à l’emploi ou de questions et de politiques concernant l’ensemble de l’entreprise. D’autres programmes spécifiques aux services peuvent offrir des occasions de mentorat pour la durée de votre carrière.

Il y a beaucoup de choses à apprendre... et beaucoup de façons d’apprendre. Nous proposons des cours de formation technique et non technique dispensés par des spécialistes internes, des prestataires de formation externes et des options d’autoapprentissage.

Bien que nous proposions des formations de haut niveau, nous savons qu’il y a certaines choses que nous ne pouvons pas enseigner. C’est pourquoi nous avons mis en place un programme de remboursement des frais d’études pour fournir une aide financière aux employés qui souhaitent profiter de possibilités éducatives liées à leur travail afin de maintenir ou de parfaire les compétences liées à leur emploi et d’acquérir de nouvelles compétences et capacités.

Le réseautage est très important. Nous rendons ces occasions informelles et divertissantes, par exemple en organisant des soirées (quelqu’un est partant pour un souper meurtre et mystère? Une soirée au casino? Une chasse au trésor?) au cours desquelles vous participez à des activités conçues pour vous aider à vous mêler et à tisser des liens avec des cadres supérieurs, des professionnels et d’autres nouveaux employés de l’ensemble de l’entreprise. En outre, nous organisons des rencontres individuelles avec des professionnels expérimentés qui vous parleront des possibilités de carrière, des activités de l’entreprise et des autres possibilités qu’elle offre.

Nous sommes tous dans le même bateau. Notre succès dépend du vôtre. Vos progrès et vos réalisations constitueront une mesure du rendement des personnes impliquées dans votre développement. Notre processus d’évaluation et de développement du rendement comprend la fixation d’objectifs, des évaluations annuelles du rendement et des séances régulières d’accompagnement formel. Notre programme d’orientation complet vous renseignera sur le secteur, notre organisation et la manière d’être efficace au sein de nos systèmes et de nos structures.