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Critères d’admissibilité

Les candidats qui reçoivent une offre d’emploi doivent être autorisés à travailler au Canada à leur date d’entrée en fonction.

La preuve d’admissibilité peut prendre la forme d’un certificat de naissance, d’un passeport canadien, d’un certificat de citoyenneté canadienne, d’un certificat de résidence permanente, d’un permis de travail ouvert canadien ou d’un accusé de réception d’Immigration Canada concernant une demande de permis de travail postdiplôme. La preuve d’admissibilité doit être en vigueur et valide (elle ne doit pas être périmée ou avoir été annulée). La preuve d’admissibilité sera exigée si une offre d’emploi est présentée. Tout défaut de fournir une preuve d’admissibilité au moins six (6) semaines avant la date d’entrée en fonction indiquée dans l’offre d’emploi entraînera l’annulation de l’offre d’emploi.