Récompenses et avantages

Il est important de prendre le temps de se reposer et de se détendre. Nous accordons à nos employés permanents de trois à six semaines de vacances par année, selon leurs années de service et leur niveau d’expérience. Les employés à durée déterminée et les étudiants ont également besoin de se détendre. Ils ont droit à 10 jours de vacances pour chaque 12 mois de service.

Nous apprécions l’expérience et les connaissances que vous avez acquises dans le cadre de vos emplois antérieurs. Selon le poste, nous pouvons tenir compte de l’expérience externe pertinente acquise au cours d’un emploi antérieur pour déterminer le nombre de jours de vacances auquel un employé a droit.

On aime tous en avoir plus, non?  À L’Impériale, les employés qui travaillent selon l’horaire standard de l’entreprise gagnent des vendredis de congé supplémentaires tout au long de l’année. La plupart de ces journées sont des congés planifiés, d’autres sont mobiles afin que les employés puissent les utiliser comme bon leur semble. Nous pouvons tous utiliser plus de temps libre pour nous détendre, faire des courses et aller à des rendez-vous.

Vous avez besoin d’encore plus de congés? Oui, absolument! Nous accordons 12 congés payés chaque année à tous les employés afin qu’ils puissent profiter des jours fériés entre amis et en famille. Certains sont fixes, mais d’autres sont mobiles et peuvent être pris à la discrétion de l’employé.

Tout le monde a des besoins différents, c’est pourquoi nous avons de nombreux programmes qui aident les employés à équilibrer leur travail et leur vie personnelle. Nos programmes assurent l’équilibre entre les besoins de l’employé, de l’équipe et de l’entreprise tout en permettant d’adapter la façon dont les objectifs de travail sont atteints.

Nos employés font un travail important qui profite aux Canadiens partout au pays. C’est pourquoi nos salaires sont comparables à ceux d’entreprises canadiennes de premier plan, afin de faire en sorte que la rémunération que touchent nos employés les aide à répondre à leurs besoins individuels ou familiaux.

Nous offrons des régimes d’assurance maladie et de soins dentaires qui soutiennent et favorisent le mieux-être. Nos régimes offrent une couverture qui s’ajoute à celle prévue par les régimes d’assurance maladie provinciaux, notamment pour ce qui est des médicaments sur ordonnance, des soins de la vue ou des soins dentaires. Grâce au choix d’options de couverture, les employés peuvent sélectionner le régime d’assurance maladie et de soins dentaires qui répond le mieux à leurs besoins et à ceux de leur famille à mesure que ceux-ci évoluent pendant leur carrière. 

Nous offrons des indemnités d’invalidité payées par l’entreprise qui aident à protéger la sécurité financière de nos employés lorsqu’ils ne peuvent pas travailler en raison d’une maladie ou d’un accident. 

Nous offrons des régimes à court et à long terme - sans frais pour vous! Une couverture d’assurance invalidité facultative est également offerte pour suppléer à nos indemnités d’invalidité.

100 %. C’est bien vrai, dès le premier jour, les employés sont automatiquement inscrits à nos régimes d’assurance vie de base et d’assurance accident entièrement payés par l’entreprise. Nous offrons également l’option de souscrire une assurance complémentaire en profitant d’un taux de prime réduit dans le cadre de nos partenariats. Ces régimes facultatifs comprennent de l’assurance vie, de l’assurance accident et de l’assurance contre les maladies graves.

Les employés adhèrent au régime d’épargne après une année de service. Vos cotisations, établies selon un pourcentage de votre rémunération de base, font l’objet d’une cotisation de contrepartie de l’entreprise jusqu’à une limite définie, et peuvent être investies dans un compte après impôt ou un REER. Vous pouvez choisir parmi plusieurs options de placement pour épargner en vue de la retraite.

Nous sommes fiers d’offrir à nos employés un régime de retraite à prestations déterminées sans frais. Pour être admissibles à la retraite, les employés doivent compter au moins 10 années de service et avoir 55 ans ou plus quand ils quittent l’entreprise. Si vous quittez l’entreprise avant 55 ans ou avec moins de 10 années de service, vous avez droit à une prestation différée, ou à un montant forfaitaire dont la valeur actuarielle est équivalente.

Nous comprenons que lorsque les employés viennent travailler, tout leur être participe. C’est pourquoi nous cherchons à fournir un milieu et des ressources qui favorisent une culture de mieux-être dont nous pouvons tous bénéficier. La culture de la santé est un programme de mieux-être conçu pour soutenir la santé physique, émotionnelle et financière des employés. Nous fournissons ainsi des conseils, des ressources, des encouragements et du soutien en vue d’aider nos employés.

Émotionnel. Physique. Finances. La santé et le mieux-être sont essentiels. Ce programme fournit une aide financière à l’égard des dépenses et des services qui aident nos employés à atteindre leurs objectifs personnels de mieux-être.

Aucun problème n’est trop grand ni trop petit. Notre programme d’aide aux employés et à leur famille permet à ces derniers de profiter d’un soutien immédiat et confidentiel pour les aider à gérer leurs difficultés professionnelles, physiques, mentales et personnelles. En nous assurant que nos employés ont accès à des ressources et à du soutien, nous espérons pouvoir les aider à alléger leur fardeau.

Offerts dans plusieurs des principaux établissements de L’Impériale au pays, ces services permettent d’aider à gérer les besoins en santé au travail.

En plus des premiers soins et des services médicaux d’urgence, nos professionnels de la santé renseignent nos employés sur la façon dont ils peuvent atténuer les risques et les dangers associés au travail afin qu’ils puissent demeurer en bonne santé. En plus de réaliser des études de surveillance sur la santé des employés, ils procèdent à des examens de santé aux fins de déplacement professionnel et effectuent des évaluations d’aptitude au travail.

L’apprentissage n’arrête jamais. C’est notre philosophie. Nous fournissons une aide financière aux employés qui souhaitent poursuivre leurs études pour conserver ou améliorer leurs compétences professionnelles et en acquérir de nouvelles.

Qu’il s’agisse d’un diplôme en génie mécanique du SAIT à Calgary... ou d’un baccalauréat en études autochtones de l’Université York à Toronto... les études supérieures coûtent cher et nous voulons aider les enfants de nos employés à réaliser leurs aspirations. Ces bourses permettent d’acquitter une partie des frais de scolarité et des autres dépenses liées aux études postsecondaires des enfants des employés.

Possibilités d’emploi un peu partout au pays. Relogement menant à de nouvelles fonctions. Ce ne sont là que quelques exemples des excellentes occasions de perfectionnement que nous pouvons offrir à nos employés dans de nombreuses situations. Nous soutenons la mobilité en proposant une aide complète au relogement qui couvre la majeure partie des coûts associés à un déménagement. Nous offrons également des ressources considérables pour faciliter le déménagement, comme un régime de vente de maison, des listes de vérification et des services de déménagement.