Article
Travailler avec nous
Venez pour l’emploi. Restez faire carrière.
Article
In this article
Nous comprenons l’importance du temps. Nous avons été autour presque aussi longtemps que le Canada a été un pays - et nous avons beaucoup appris au cours de cette période. Nous continuons d’apprendre. Nous avons appris qu’il faut envisager les sujets importants à long terme – l’environnement, les collectivités, la recherche, les activités et surtout, les employés.
Pourquoi envisageons-nous nos employés à long terme? Parce que des défis complexes nécessitent la résolution constante des problèmes. Et parce que nos racines canadiennes, notre expérience et notre esprit pionnier nous permettent d’offrir des emplois à vie pour répondre à la demande énergétique croissante de façon responsable.
Mais nous ne tenons pas cela pour acquis. Le monde exige que nous adoptions une approche plus durable. Notre survie en dépend. Autrement dit, si nous sommes aujourd’hui l’une de principales sociétés gazières et pétrolières au Canada, c’est grâce à des personnes intelligentes. Et nous aurons encore besoin de personnes intelligentes pour nous aider à franchir la prochaine étape.
Pourquoi envisageons-nous nos employés à long terme? Parce que des défis complexes nécessitent la résolution constante des problèmes. Et parce que nos racines canadiennes, notre expérience et notre esprit pionnier nous permettent d’offrir des emplois à vie pour répondre à la demande énergétique croissante de façon responsable.
Mais nous ne tenons pas cela pour acquis. Le monde exige que nous adoptions une approche plus durable. Notre survie en dépend. Autrement dit, si nous sommes aujourd’hui l’une de principales sociétés gazières et pétrolières au Canada, c’est grâce à des personnes intelligentes. Et nous aurons encore besoin de personnes intelligentes pour nous aider à franchir la prochaine étape.
Pourquoi L'Impériale? Tout le monde y gagne!
Quand vous entrez au service de L’Impériale, vous rejoignez à une équipe de plus de 5 800 employés qui contribuent à notre réussite et à notre vision au Canada. Nous avons beaucoup à offrir :
Nous sommes intégrés. Nous façonnons le progrès de l’ensemble de l’industrie pétrolière et gazière, de l’exploration à la consommation. Cela signifie que nous offrons d’importantes responsabilités et possibilités aux personnes qui, comme vous, recherchent une carrière riche en expériences et en défis les plus divers, du début à la fin. En savoir plus.
Nous comprenons! Vous voulez travailler pour une compagnie dans laquelle vous avez confiance. Nous croyons que les risques que posent les changements climatiques ne peuvent être ignorés et que tous les intervenants — entreprises, gouvernements et consommateurs — doivent y mettre du leur pour que nous puissions vraiment avancer sur toutes ces questions. Les discours axés sur la responsabilité environnementale et sociale ne sont pas des paroles en l’air et doivent se traduire par des gestes concrets :
- Recherche : Nous avons investi plus de 2,1 milliards de dollars dans la recherche et l’innovation au cours des 20 dernières années. Cela représente plus de 100 millions de dollars par an.
- Viabilité environnementale : Notre engagement envers l’innovation et la technologie nous a aidés à diminuer de 20 % l’intensité des émissions de gaz à effet de serre émanant des sables pétrolifères entre 2013 et 2017. Nous nous sommes également engagés à la réduire de 10 % supplémentaires d’ici 2023.
- Responsabilité sociale : Nous avons contribué plus de 17 millions de dollars aux collectivités en 2018 et dépensé 2,6 milliards de dollars auprès des fournisseurs autochtones ces dix dernières années.
Notre culture d’entreprise se veut aussi le reflet des personnes qui en font partie. Dans le cadre de milliers d’engagements personnels, les membres de l’équipe de L’Impériale s’emploient à soutenir les collectivités. Ils font office d’entraîneurs pour les équipes de sport locales et font du bénévolat dans des écoles, des organismes sans but lucratif et pour des centaines d’autres bonnes causes. Dans le cadre de notre programme ImpACT, la compagnie offre une subvention de contrepartie à l’égard des heures de bénévolat et des dons en espèces des employés.
Tout le monde a des besoins différents. C’est pourquoi nous offrons des options de régimes d’épargne et de retraite, ainsi que des programmes d’avantages sociaux et de rémunération concurrentiels, comparables à ceux offerts par des compagnies canadiennes de premier plan. Nous offrons aussi diverses options permettant d’assurer l’équilibre travail-famille, notamment :
- horaires de travail variables
- options de travail à temps partiel et partage de poste
- congés compensateurs fixes et mobiles
- jours fériés et journées de congé mobiles
- programmes de vacances concurrentiels
- congés autorisés
En savoir plus sur le travail adaptable et les avantages sociaux.
Quand vous encouragez l’inclusion, la diversité suit. La réussite s’enchaîne. L’inclusion signifie que nous créons des lieux de travail positifs, où la véritable nature de chacun est respectée, quels que soient ses besoins et sa situation. Cela demande des efforts et de la volonté – formation en leadership, stratégie d’embauche différente et programmes de réseautage, y compris les réseaux qu’organisent les employés pour les femmes, les Autochtones, les minorités visibles et les employés LGBTQ. En savoir plus.
L’apprentissage est un cheminement, et non un aboutissement. En tant que compagnie, nous essayons constamment d’apprendre, ce qui explique pourquoi nous investissons dans la recherche . En tant qu’employeur, nous encourageons nos employés à puiser dans leurs connaissances, ce qui explique pourquoi nous investissons en vous. Qu’il s’agisse d’expériences de travail et de rotations de postes exigeantes, d’occasions de formation, de cours, d’encadrement ou de conseils de haut niveau, nous offrons des possibilités de perfectionnement pratiquement illimitées. En savoir plus.
Personne ne se blesse. Nous n’en démordons pas et ne faisons aucun compromis à cet égard. C’est pourquoi nous avons élaboré un certain nombre de programmes de sécurité et cherchons constamment à tirer des leçons des incidents et des quasi-accidents. Cela nécessite une attention soutenue au leadership, à l’engagement des employés et à la gestion des risques. En savoir plus.
Nous nous efforçons de tout faire d’une façon responsable, économique et dictée par l’excellence. À l’échelle nationale, nous ciblons :
- Éthique des affaires. Cela devrait aller de soi pour toutes les entreprises. Normes d’éthique très élevées. Conformité à la loi. Intégrité.
- Valeur pour les clients et les actionnaires. Cela signifie promouvoir des pratiques durables tout en fournissant de l’énergie à prix concurrentiel aux clients et en offrant de la valeur aux actionnaires.
- Excellence opérationnelle. Nous faisons preuve de rigueur et portons attention à tout ce que nous faisons pour accroître l’efficacité opérationnelle, assurer la sécurité des lieux de travail et minimiser notre impact sur l’environnement.
Recrutement
Étudiants. Diplômés. Professionnels expérimentés. Quel que soit votre niveau d’expérience, si vous avez travaillé dans le domaine de l’exploitation, des échanges commerciaux et de la technologie, de l’ingénierie, des sciences ou des affaires, nous voulons vous parler.
Les candidats que nous embauchons ne proviennent pas toujours des mêmes milieux. Évidemment, nous recrutons auprès des universités canadiennes et de nos programmes d’apprentissage et de carrière technique aux collèges locaux. Mais la diversité est essentielle si nous voulons avoir l’éventail de points de vue dont nous avons besoin pour relever les défis complexes d’aujourd’hui. Nous devons dépasser les stratégies de recrutement habituelles et viser des personnes qui n’avaient peut-être jamais envisagé une carrière dans le secteur du pétrole et du gaz.
Contenu associé
Critères d’admissibilité
Les candidats qui reçoivent une offre d’emploi doivent être autorisés à travailler au Canada à leur date d’entrée en fonction.
Article
