Perfectionnement de la main-d’oeuvre

L’Impériale s’est fixé comme objectif clair de constituer une main-d’œuvre représentative des peuples autochtones des régions du Canada où elle mène ses activités.

Cela signifie qu’il faut créer un environnement de travail qui favorise la diversité de pensée et d’expérience, tout en investissant dans des partenariats, des programmes et des stratégies qui nous aident à attirer et à fidéliser les employés autochtones qui veulent faire une carrière intéressante à L’Impériale. 

La pierre angulaire de notre programme de perfectionnement de la main-d’œuvre est notre modèle de réseau d’employés autochtones, conçu non seulement pour soutenir le recrutement et la fidélisation des autochtones, mais aussi pour offrir aux employés autochtones un espace sûr où ils peuvent se réunir et partager leurs expériences, s’encadrer et se soutenir les uns les autres.

Image La Tribal Chiefs Employment Trainings Skills Association a dcern un prix dexcellence aux programmes progressifs de mentorat et de stages de LImpriale.

La Tribal Chiefs Employment Trainings Skills Association a décerné un prix d’excellence aux programmes progressifs de mentorat et de stages de L’Impériale.

Programmes de stages pour les Autochtones

Les programmes de stages pour les Autochtones proposés par L’Impériale font partie intégrante de nos efforts de recrutement à travers le Canada. Ils sont conçus pour offrir une expérience dans le secteur et, dans la mesure du possible, faciliter la transition vers un emploi à temps plein. Outre la formation en cours d’emploi, les participants acquièrent une expérience professionnelle précieuse et bénéficient d’un mentorat et d’un soutien. En savoir plus sur les programmes de stages et de bourses pour les Autochtones proposés par L’Impériale

Sensibilisation aux peuples autochtones

En tant qu’employés de L’Impériale, il nous incombe de tirer des enseignements de l’expérience des peuples autochtones du Canada. Nous proposons à tous les employés une série de cours de perfectionnement professionnel axés sur la sensibilisation aux peuples autochtones, afin d’approfondir leurs connaissances de la culture, de l’histoire et des traditions autochtones et de créer des espaces sûrs pour favoriser l’apprentissage, le dialogue et la compréhension.

Nos programmes de formation ont été créés avec la participation active de nos employés autochtones et de nos partenaires communautaires. Ils sont conçus pour aider à mieux comprendre et apprécier les défis juridiques, sociaux et politiques auxquels les groupes autochtones sont confrontés, les implications historiques de la colonisation, des traités et des pensionnats autochtones, ainsi que les cérémonies, la spiritualité et les traditions uniques des nombreuses collectivités au sein desquelles nous menons nos activités à travers le Canada.

Nous disposons également de réseaux dans tout le Canada où les employés autochtones et non autochtones se réunissent pour partager leurs expériences et en apprendre davantage sur les histoires, les cultures et les traditions de chacun, et où ils peuvent participer à des journées nationales de réconciliation comme la Journée nationale de la vérité et de la réconciliation, la Journée nationale des peuples autochtones et la Journée du t-shirt orange, ainsi qu’à des ateliers de purification propres aux sites et à des cours de cuisine d’inspiration autochtone.

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L’Impériale a accueilli des jeunes de Fort Chipweyan et des élèves des écoles secondaires de la collectivité pour une visite du Keyano College, axée sur les programmes pour techniciens d’équipement lourd, de mécaniciens d’équipement lourd et de mécanique des machines fixes, et leur a fait visiter l’établissement de Kearl.